SDM & Kantor
Kinerja, Level Jabatan & Tim Saya
Struktur jabatan menentukan siapa menyetujui apa. Atasan memantau kehadiran dan pengajuan timnya dari HP, dan kinerja organisasi dinilai secara terukur.
Tampilan dengan data contoh PDAM Tirta Demo.
Masalah yang sering terjadi
Tanpa Kinerja, Level & Tim Saya, pekerjaan ini biasanya begini:
- 01Alur persetujuan tidak jelas dan berbeda tiap bagian.
- 02Atasan tidak tahu kehadiran timnya sebelum rekap bulanan.
- 03Penilaian kinerja tidak berbasis data.
Fitur utama
Apa yang bisa dilakukan
Level jabatan
Direksi, kepala bagian, sampai staf.
Persetujuan berjenjang
Cuti, lembur, reimburse, dan pengadaan mengikuti level.
Tim Saya
Atasan memantau kehadiran dan pengajuan anggota tim di HP.
Audit kinerja
Penilaian kinerja dengan kriteria, skor, dan temuan.
Logbook
Catatan kegiatan sebagai bukti kinerja.
Ekspor
Laporan kinerja siap dicetak.
Cara kerja
Alurnya sederhana
- 1
Susun struktur
Level dan atasan ditetapkan.
- 2
Ajukan
Pegawai mengajukan dari HP.
- 3
Setujui
Atasan menyetujui sesuai level.
- 4
Nilai
Kinerja dinilai berkala.
Dipakai oleh
Siapa yang memakai
Semua modul TirtaHub memakai data yang sama, jadi tidak ada input ulang antar bagian, dan data setiap PDAM terpisah dari PDAM lain.
Pertanyaan
Yang sering ditanyakan
Apakah atasan bisa menyetujui dari HP?
Bisa, lewat menu Tim Saya di aplikasi.
Apa isi audit kinerja?
Kriteria penilaian, skor, temuan, dan logbook pendukung.
Lihat Kinerja, Level & Tim Saya langsung dengan data contoh.
Kami tunjukkan alurnya dari sisi kantor dan aplikasi petugas, lalu bahas kebutuhan PDAM Anda. Gratis, tanpa kewajiban.